Le mauvais statut peut vous coûter cher et freiner le développement de votre activité.
Vous avez un projet de création de société en 2026 et vous hésitez entre la SASU (société par actions simplifiée unipersonnelle) et l'EURL (entreprise unipersonnelle à responsabilité limitée) soumise à l'impôt sur les sociétés ? Sur le papier, les deux formes se ressemblent : un seul associé, une responsabilité limitée aux apports, un capital libre dès 1 €. Dans les faits, elles produisent des effets très différents sur votre protection sociale, la fiscalité de vos dividendes, la revente de votre société ou encore votre capacité à associer vos salariés et des investisseurs.
Voici un comparatif en six points clés, suivi d'un verdict pour vous aider à trancher.
01Le statut social du dirigeant : assimilé salarié ou travailleur non salarié
C'est souvent le premier critère examiné, car il conditionne directement le coût de votre rémunération et le niveau de votre protection sociale.
Président — assimilé salarié
Protection sociale plus complète et meilleure couverture retraite, mais cotisations plus élevées sur la rémunération.
Gérant majoritaire — travailleur non salarié (TNS)
Moins cher en cotisations, mais protection sociale moins efficace. Des cotisations forfaitaires minimales restent dues même sans rémunération.
Source : simulateurs de revenus de l'Urssaf, juillet 2026.
Point de vigilance : bien qu'assimilé salarié, le président de SASU ne cotise pas à l'assurance chômage au titre de son mandat social. Ce statut ne lui ouvre donc pas de droits au chômage pour l'avenir.
02Les dividendes versés au fondateur dirigeant
Au-delà de la rémunération, la distribution de dividendes est un levier fréquent pour le dirigeant d'une société à l'IS. Leur traitement social diffère sensiblement selon la forme choisie.
Le dividende est soumis à l'impôt sur le revenu (prélèvement forfaitaire unique ou barème progressif) et aux prélèvements sociaux (environ 18,6 %).
En 2026, le prélèvement forfaitaire unique (« flat tax ») s'élève ainsi à 31,4 % : 12,8 % d'impôt sur le revenu et 18,6 % de prélèvements sociaux.
La part du dividende inférieure à un seuil d'environ 10 % du capital est traitée comme en SASU.
Au-delà de ce seuil, le dividende supporte des cotisations sociales plus importantes (environ 45 %), car il est considéré comme un revenu d'activité du gérant TNS.
03La rédaction des statuts et le coût de création
Forte liberté statutaire, gouvernance flexible, droits des associés à définir : la SASU est adaptée aux modèles start-up et aux projets sur mesure ou à plusieurs.
Capital libre dès 1 €. Statuts plus complexes, dont la rédaction est souvent accompagnée.
Forme sociale encadrée par le Code de commerce. Très bien adaptée en unipersonnel, elle montrera ses limites pour un projet à plusieurs et est inadaptée à l'entrée d'investisseurs au capital.
Capital libre dès 1 €. Statuts types respectant l'encadrement légal prévu par le Code de commerce.
La liberté offerte par la SASU est un atout, à condition d'être exploitée : des statuts génériques ne tirent pas parti de la souplesse de la forme. Pour en savoir plus sur l'accompagnement proposé, consultez la page Création d'entreprise.
04Parts sociales (EURL) ou actions (SASU)
Le capital de la société est réparti en titres, dont la nature diffère selon la forme sociale. Cette différence, souvent sous-estimée à la création, pèse lourd dès que le capital évolue.
L'action confère à son propriétaire les droits d'un associé. La possibilité de créer plusieurs catégories d'actions dans la même société en fait la seule forme adaptée pour attirer les investisseurs.
La répartition des actions n'apparaissant pas dans les statuts, la cession est réalisée plus simplement que celle de parts sociales.
La part sociale confère à son propriétaire les droits d'un associé. Il ne peut exister qu'une seule catégorie de parts sociales.
Modifier les statuts à chaque cession et rédiger un acte de cession complexifie et renchérit toute opération. Peu adapté aux projets souhaitant intégrer des investisseurs.
Vous envisagez d'ouvrir votre capital à des investisseurs ? Découvrez l'accompagnement proposé en matière de levée de fonds.
05Les droits d'enregistrement à la revente
En cas de cession de titres, des droits d'enregistrement sont dus par l'acheteur. Leur montant est un pourcentage du prix de vente, qui diffère selon la forme sociale.
sur le prix de cession total des titres
sur le prix de cession total, après un abattement de 23 000 € maximum
Exemple : cession de 100 % des titres pour un prix total de 200 000 €
| Forme sociale | Calcul | Droits d'enregistrement |
|---|---|---|
| SASU | 200 000 € × 0,1 % | 200 € |
| EURL | (200 000 € − 23 000 €) × 3 % | 5 310 € |
Sur une même opération, l'écart atteint plus de 5 000 €, un coût qui pèse dans la négociation du prix avec l'acquéreur. Pour préparer une future cession, voir la page Cession & acquisition d'entreprise.
06Intéresser vos salariés au capital
Vous souhaitez associer durablement vos salariés à la réussite de votre société par un intéressement au capital ? La forme sociale détermine les outils que vous pourrez mettre en place.
Actions gratuites (AGA), BSPCE, stock-options : de nombreux outils existent, permettant de créer des mécanismes sur mesure adaptés à vos projets d'intéressement.
Un levier d'attractivité décisif sur le long terme. Adapté aux start-up, mais utile dans toutes les sociétés.
Ni AGA, ni BSPCE, ni stock-options : ces dispositifs sont réservés aux sociétés par actions. Il ne vous reste que la cession de parts sociales, plus lourde et sans avantage ni pour vous, ni pour vos salariés.
Pour aller plus loin sur ces mécanismes, consultez la page Fidélisation des salariés.
Tableau récapitulatif : SASU ou EURL à l'IS
| Critère | SASU | EURL à l'IS |
|---|---|---|
| Statut social du dirigeant | Président assimilé salarié | Gérant majoritaire TNS |
| Coût mensuel pour 2 000 € nets | 3 608 € | 2 874 € |
| Dirigeant personne morale | Possible | Impossible |
| Dividendes | Coût fixe : impôt sur le revenu + prélèvements sociaux | Cotisations sociales d'environ 45 % au-delà d'environ 10 % du capital |
| Statuts | Grande liberté, rédaction souvent accompagnée | Cadre légal, statuts types |
| Capital minimum | 1 € | 1 € |
| Catégories de titres | Plusieurs catégories d'actions possibles | Une seule catégorie de parts sociales |
| Droits d'enregistrement à la revente | 0,1 % | 3 % après abattement de 23 000 € max |
| AGA, BSPCE, stock-options | Oui | Non |
SASU ou EURL : vous choisissez…
✓ La SASU pour :
- un modèle « start-up » avec un besoin de financer votre croissance par des mécanismes dilutifs, comme des levées de fonds ou des levées obligataires auprès d'investisseurs ;
- intéresser vos salariés au capital via des mécanismes sur mesure ;
- un arbitrage réalisé avec votre expert-comptable sur le statut de président assimilé salarié.
✓ L'EURL pour :
- un projet plus classique, avec un capital stable et un besoin de financement pouvant être couvert uniquement par l'emprunt bancaire ;
- optimiser le coût de la rémunération du dirigeant, en connaissance de la surtaxation possible du dividende.
À savoir : vous pourrez toujours décider de transformer votre société pour changer de forme sociale. Mais cette opération a un coût : mieux vaut faire le bon choix dès la création.
Questions fréquentes
Quelle est la principale différence entre une SASU et une EURL à l'IS ?
Le statut social du dirigeant : le président de SASU est assimilé salarié (meilleure protection, cotisations plus élevées), le gérant majoritaire d'EURL est travailleur non salarié (cotisations moins élevées, protection moins complète). S'y ajoutent des différences importantes sur le traitement des dividendes, la cession des titres, les droits d'enregistrement et les outils d'intéressement des salariés.
Quel capital minimum pour créer une SASU ou une EURL ?
Le capital est libre dans les deux formes : il peut être fixé dès 1 €. En EURL, un capital faible a toutefois un effet direct sur les dividendes, puisque la part soumise aux cotisations sociales est calculée par référence au capital.
Le président de SASU a-t-il droit au chômage ?
Non, pas au titre de son mandat : le président de SASU ne cotise pas à l'assurance chômage. En revanche, une personne qui a acquis des droits au titre d'un précédent emploi salarié peut, sous conditions, continuer à les percevoir en créant sa SASU.
Quelle forme choisir pour faire entrer des investisseurs ?
La SASU. La possibilité de créer plusieurs catégories d'actions permet d'aménager les droits de chacun, et la cession d'actions est plus simple et moins taxée (0,1 %) que celle de parts sociales (3 % après abattement).
Peut-on transformer une EURL en SASU plus tard ?
Oui, la transformation est toujours possible. Elle implique toutefois des formalités juridiques et des frais : il est préférable d'anticiper l'évolution de votre projet dès la création.
Parlons de votre projet
Chaque situation est unique : activité, rémunération souhaitée, perspectives d'associés ou d'investisseurs. Contactez-moi pour que nous fassions le point sur votre projet de création. Le premier échange est gratuit.
Mathieu Gapin, avocat au Barreau de Montpellier — Conseil juridique et stratégique pour les entrepreneurs.
Ceci est un contenu pédagogique général simplifié et non personnalisé. Contenu à jour en septembre 2026 ; simulations Urssaf de juillet 2026.
Avocat au Barreau de Montpellier, titulaire du DJCE. J’accompagne les entrepreneurs et les sociétés en droit des sociétés et droit des affaires : création, pacte d’associés, cession, levée de fonds.